Bu makalede kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yasalaşmasının ardından birlikte, vatandaşların gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir yasal adım bekliyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini hedeflemektedir.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde köklü bir değişiklik planlanmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü ifade ediliyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde tahmin edilen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi daha adil bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını kademeli olarak aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
