Açık Holding İK Koordinatörü Derya Tuncer: Yeni teknolojiler insan kaynağı ihtiyacını artıracak – Dünya Gazetesi

Tercih sürecinin stresi, kaygısı ve kararsızlığının hat safhada olduğu bu zamanda iyi bir geleceğe odaklanan öğrenciler için internasyonal alandaki teknoloji şirketleriyle, 2000’e yakın kişiyi istihdam eden Açık Tüm ortaklık’in İnsan Kaynakları Koordinatörü Derya Tuncer, geleceğin meslekleriyle ilgili yol gösterici açıklamalarda bulunmuş oldu. Tuncer, ’’Devletimizde meslek seçimi aileler ve öğrencilerin üstünde en oldukça kararsızlık ve kaygı yaşamış olduğu mevzu. Üniversite tercihleri yapılırken alınan puan ve sıralamaya bakılırsa iş imkanı ve getirisi yüksek meslekler üstüne yoğunlaşılıyor. Burada yapılacak seçimlerde yalnız bugünün şartlarını değil, geleceğin getireceği imkanları da düşünmek mühim. Üniversitede seçilen bölüm, edinilecek mesleği hatta yaşanacak yaşamı belirleyecek’’ dedi.  

İstihdam yeni teknolojilere bakılırsa şekillenecek 

Yeni teknolojilerin yeni meslek ve iş modelleri oluşturduğunu ve gençlerin bu mesleklere yoğunlaşmasının büyük bir artı olacağına dikkat çeken Tuncer, ”Değişen teknolojinin büyük ivmeyle ilerlemesi ve sanayi 4.0 teriminin yaşamımıza getirmiş olduğu değişiklik, bugün geçerli şeklinde görünen bazı mesleklerin önemini yitirmesine sebep olsa da öteki taraftan oldukça sayıda yeni istihdam olanağının gündeme gelmesini sağlamış oldu. Sanayi 4.0’dan akıllı topluma geçişi korumak için çaba sarfeden Cemiyet 5.0 da teknolojik gücü doğru yönetecek akıllı cemiyet için istihdam olanaklarını bununla beraber getirecek. Yaşanmış olan bu gelişmelerin sonucunda etkinliği azalan ve önemini yitiren mesleklerin yerine, yeni teknolojileri geliştirecek ve yönetecek insan kaynağına ihtiyacımız artacak. Geleceğin meslekleri diye ilk sayabileceklerim, veri güvenliği uzmanlığı, informasyon teknolojileri yöneticisi, blokchain geliştiriciliği, robotik mühendisliği, suni zeka mühendisliği, yazılım, enerji, üretim ve satış mühendisliği şeklinde teknoloji çevresinde şekillenen meslekler olacaktır. Açık Tüm ortaklık olarak teknoloji odaklı 22 şirketimizin haiz olduğu insan kaynağını düşündüğümde de saydığım mesleklerle ilgili yetkinlikleri olan kişileri bugün bile istihdam ettiğimizi söyleyebilirim. Şu demek oluyor ki aslen gençlerimizin gelecekte yapacakları meslekler için bugün bile ciddi bir gerekseme söz mevzusu’’ değerlendirmesini yapmış oldu. 

Uzmanlaşmak rekabette öne çıkacak 

İnsan kaynakları yöneticilerinin gelecekteki istihdam faaliyetlerinde, analitik ve mühendisliğe ek olarak yaratıcı zekaya da gerekseme duyacağını belirten Tuncer, “Değişen teknolojinin gelişmesi, robotik süreçler ya da suni zeka alanındaki gelişmeler, insana olan ihtiyacı azaltmak yerine algoritmalara karşı yaratıcı zekaya haiz, iyi yazışma kuran, yaşamı iyileştirmek için sorgulayan, üretken, modellemeler meydana getiren kişilere talebi artıracak. Yazılım, programlama, kodlama, otomasyon çözümleri geliştirme ve dijital altyapıları oluşturma şeklinde mevzularda uzmanlaşmak rekabette bir adım öne çıkaracak” dedi.