Birleşik Krallık’taki Google DeepMind sektörlerinin yapay zeka birimi olan bu yöntem sektörel kaynaklar tarafından doğrulanmıştır. Muhtemelen, bazı çalışanlar yarışma şirketlerine 6 ay ve bazıları 1 yıl boyunca yer almamaları koşuluyla maaş almaya devam etmişlerdir.
Soruna yakın kaynaklar, Google’ın Google’ın en yetkin mühendislerini koruma çabalarının bir parçasıdır. Yani yasal mı? Bazı uzmanlar, bunun sektörde sıklıkla kullanılan ve yasalar çerçevesinde olduğunu iddia ederken, diğerleri yapay zeka alanındaki yoğun rekabetin bu uygulamayı gerektirdiğini düşünüyor.
“Umutsuz Çalışanlar” İsyanı
Sektördeki bu durum uzun zamandır konuşulmuş gibi görünüyor. Microsoft’un üst düzey yöneticilerinden Nando de Freitas, X Platformu’ndaki bir paylaşımda, bu anlaşmalardan bunalmış “savunmasız” çalışanlardan birçok mesaj aldığını söyledi. DeepMind ekibi ile bağlantısı olmadığını vurgulayan Freitas, bu sözleşmeleri imzalamaktan kaçınmak için yapay zeka mühendislerine önerdi. Görünüşe göre, çalışanları rakipler tarafından yetkin tutma anlaşmaları, çalışanlar üzerinde ciddi baskı yaratıyor.
Rekabetin Yeni Boyutu: Yetenekler Avlanması
Aslında, yıllardır farklı sektörlerde benzer stratejiler uygulanmıştır. Amaç, şirketin değerli bir çalışanı rakiplerden belirli bir süre almasını sağlamaktır. Ancak, yapay zeka söz konusu olduğunda, işler daha da karmaşık hale gelir. Şirketler en iyi becerileri dahil etmek için rekabet ediyor. Öte yandan, bu sözleşmeler çalışanların kariyer hareketlerini sınırlandırarak sektörde hareketlilik sağlar.
(WebTekno)
