New HR Summit 2022’de teknolojinin İK üzerindeki etkisini ve İK’nın dönüşümünü konuştuk – Webrazzi

2019 senesinde, Crenvo İK ve Webrazzi iş birliği ile düzenlemeye başladığımız New HR Summit, tüm hızıyla başladı. Katılımcılar için oldukca kıymetli bir networking imkânı elde eden konferansımızın oturumlarından biri de Ahmet Buğra Ferah moderatörlüğünde gerçekleşen “Teknoloji İK’yı Iyi mi Dönüştürüyor?” oldu. Oturumda PeopleBox kurucu ortağı Sulh Kürşat, Coensio‘da Head of Pazarlama görevindeki Kübra Ömüral ve Techcareer.net‘te Managing Partner görevindeki Okan Ay yer aldı.

Techcareer.net, dijital kabiliyetlere ulaşımı kolaylaştırıyor

Okan Ay, dünyada ve tüm Türkiye’de büyük bir teknoloji kabiliyeti dediğimiz kişilere erişme sıkıntısı bulunduğunu; bu aşamada işe alımlar sorun iken onları elde tutmanın da sıkıntılı olabileceğini belirtti. Ay, 2021 verilerine bakılırsa dünyada 40 milyon, Türkiye’de ise 400 bin dijital kabiliyet açığı bulunduğunu belirtti. Okan Ay, Techcareer’in arzı yükseltmek için oluşturulmuş bir kurumsal girişim bulunduğunu ve bu alanda bootcamp’ler düzenlediklerini de sözlerine ekledi.

Birkaç firmanın desteğiyle çözülebilecek bir şey olmadığını; bu yüzden dijital kabiliyet çalıştıran birçok firmanın elini taşın altına atması icap ettiğini açıklayan Okan Ay, junior çalışanları sektöre kazandırmanın öneminden bahsetti. Son bir senede 100’den fazla etkinlik yapıldığını, 150 bin gence dokunulduğunu, büyük hacimli işler yapıldığını belirtti. Bu süreçte 2 bin şahıs parasız bir halde canlı teknoloji eğitimleriyle desteklendi ve yüzde 71 oranında yerleşme oranı yakalandı.

Coensio, ön değerleme sürecini 25 günden dakikalara düşürüyor

Kübra Ömüral, Coensio’dan bahsetti. Buna bakılırsa Coensio, insan kaynaklarının işe alım sürecine odaklanıyor, bilhassa ön değerlendirme odaklı çalışılıyor. Doğru kişiyi, doğru sürelerle doğru yöntemle işe almak mühim. Doğru şahıs aslına bakarsak rolün gerektirdiği teknik yeterlilikle o adayın yeterliliklerinin uyuşması anlamına geliyor. Doğru sürelerle işe alım da mühim. Kübra Ömüral, mevcut yöntemlerle averaj bir pozisyonunun kapanma süresi 50 gün bulunduğunu ve bunun 25 günü ön değerleme bulunduğunu söylüyor. Bu aşamada ise yöntem devreye giriyor. 

Ömüral, Coensio’dan ilkin CV’lerİN topladığını ve bir araya getirildiğini ve tüm CV’lere bakmanın mümkün olmadığını söylerken; Coensio’nun müracaat icra eden tüm adayları adil bir zeminde değerlendirdiğini açıklıyor. Doğrusu Coensio, normalde 25 günlük süreci dakikalara düşürüyor. Coensio’nun hem globalde hem de Türkiye’de 3 bine yakın müşterisi bulunuyor. 

Peoplebox, kurumların kendi yapılarına en uygun şekilde işe alım sürecini dijitalleştiriyor 

Sulh Kürşat ise Peoplebox’ın aday takip sistemi bulunduğunu deklare etti ve bu aşamada iki ana dayanağın öne çıktığını belirtti; kurumsal hafızanın oluşturulması ve otomasyon sistemi. Bu sistem de üç ana persona üstünden dijitalleştirildi; aday, işe alım profesyonelleri ve iç birim yöneticileri. Peoplebox bu aşamada kurumların kendi yapılarına en uygun şekilde işe alım sürecini dijitalleştiriyor ve oldukça esnek bir yöntem sunuyor. 

Okan Ay, teknoloji bu sürece iyi mi adapte ettiklerini de söyledi. Buna bakılırsa her etkinliğe 2 bin civarında müracaat geliyor. bu 2 bin kişiyi alıp 25 kişiye adil bir halde indirebilmek ise oldukca zor. Burada aday takip sistemi olarak Peoplebox’ı kullanıyorlar. Tespit için de Coensio’yu kullanıyorlar. 

Kübra Ömüral’a bakılırsa ise bir idrak yaratılması gerekiyor. Teknoloji şirketi bulunduğunu söyleyen şirketlerde dahi eski yöntemler kullanılıyordu. Coensio bunu değiştirmeyi odağına alıyor. Teknolojiyi hızlandırıcı bir vasıta olarak kullanmak oldukca mühim ve bunun sonucu olarak teknoloji rolleri de giderek artarken işe alımda teknolojiyi kullanmak öne çıkıyor.

Sulh Kürşat, insanoğlunun rutin olarak yapacağı işlerin değil, kişilerin yaratıcılığını ortaya çıkarak sistemlerin mühim olacağını; bu yüzden teknolojiyi insan için kullanmanın mühim bulunduğunu belirtiyor. Bununla beraber de kişilerin zamanlarının kıymetli olduğu göz önünde tutulmalı. İşe alım süreçlerinde teknoloji kullanıldığında zamandan tutum da sağlanıyor. Peoplebox da kişisel verilerin işlenmesi ile ilgili çözümler de sunuyor.

Yoruma kapalı.

Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bununla iyi olduğunuzu varsayacağız, ancak isterseniz vazgeçebilirsiniz. Kabul etmek Mesajları Oku

Gizlilik ve Çerez Politikası
Ne Demek - Bursa son dakika - Ehliyet Sınavı Çıkmış Sorular - Paket Arıtma - Gebze implant diş - Kulis haber -
sesli sohbet elektronik sigara cam
Bebek Bakıcısı |
uaeupdates.com deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler deneme bonusu radabet giriş Puff nesinecasino gaziantep bayan escort antep escort