Teknoloji liderlerinden sektörü ilgilendiren 5 içgörü – MediaCat


A.Team ve MassChallenge, teknoloji sektöründen 581 lideri günün emek verme koşulları ve işgücü piyasasına ışık tutmak amacıyla ankete doğal olarak tuttu. İşveren ve çalışanların ideal emek verme modeli mevzusunda uzlaşamadığının dikkat çekmiş olduğu araştırmada, Büyük İstifa’nın sektöre maliyeti ve işe alım süreçlerinde yaşanmış olan problemlere dair bulguların yanı sıra; karma ekip yapılarının yükselişi ve sektörde üniversite diplomasına atfedilen değerin düşüşü de öne çıktı.

1. Uzaktan emek verme verimli netice verse de ofise dönüş kapıda

Ortaya konan 2022 Teknoloji Emek harcama Raporu’na nazaran, teknoloji şirketleri kurucuları ve yöneticilerinin yüzde 37’si önümüzdeki 12 ay içinde çalışanlarından ofise dönmelerini istemeyi planlıyor. Daha köklü şirketlerde ise bu oranın yüzde 55’e kadar çıkmış olduğu görülüyor.


İki yıl ilkin meydana getirilen araştırmalarda tam tersi sonuçlar elde edilmiş, o dönem ankete katılan teknoloji şirketlerinin yöneticileri yüzde 62 benzer biçimde yüksek bir oranla evde çalışmanın verimliliği artırdığı görüşünde olduklarını bildirmişti. Sadece son dönemde aralarında Apple benzer biçimde teknoloji devlerinin de bulunmuş olduğu birçok şirket işe alımlarda minimum 3 gün ofise gelmeyi talep etmeye başladı.

Ankete katılanların yüzde 53’ü ise ekonomik gerilemenin çalışanların ofise dönmesini hızlandırabileceğini açıkladı. Öte taraftan güncel bir Gallup anketine nazaran çalışanların yüzde 94 benzer biçimde ezici bir çoğunluğu uzaktan/hibrit çalışmaya devam etme arzusunda.

2. Büyük İstifa yavaşlamıyor

Araştırma bulguları, Büyük İstifa’nın yazları tesirini çarpıcı halde hissettirdiğini gösteriyor. O şekilde ki yalnızca Temmuz ayında 4,2 milyon kişinin çalmış olduğu şirketten kendi isteğiyle ayrılmış olduğu kaydedildi. Ankete doğal olarak tutulan teknoloji liderleri de çekilme dalgasının etkilerini hissettiğini, yüzde 44’ü ise en yüksek performanslı çalışanlarının bir kısmını bu zamanda kaybettiğini ifade ediyor. İstifa dalgasının yayılması daha köklü şirketlerin işe alımları çoğaltması sonucunu da bununla beraber getiriyor. Bu şirketlerin kurucuları ve yöneticilerinin yüzde 59’u işe alım planlarının son 6 ayda arttığını belirtiyor.

3. Geleneksel işe alım modeli, yeni hibrit iş dünyasında başarısız oluyor

Kabiliyet pazarında artan hareketlilikle beraber teknoloji liderleri, ekiplerini ölçeklendirme ve her zamankinden daha süratli inşa etme baskısı altında olduklarından geleneksel işe alım süreçlerinden uzaklaşma eğilimindeler.

Teknoloji liderleri arasından ankete katılanların yüzde 67’si geleneksel işe alım süreçlerinin elden geçirilmesi gerektiği, yüzde 70’i oldukça uzun ve maliyetli olduğu kanaatinde. Yüzde 62’sine nazaran bilhassa ürün ve mühendislik departmanlarında boşalan pozisyonları doldurmak averaj 4 aydan daha çok zaman alıyor. Birçok liderin bir sonraki yatırım turuna ulaşabilmesi için gelir artışına ihtiyacı olduğu düşünüldüğünde, işleyen bir ekip oluşturmak için bu kadar beklemek gelişme açısından elbet dezavantaj yaratıyor.

4. Teknoloji liderleri karma işgücünü benimsiyor

Büyük İstifa, yüksek nitelikli özgür ve bağımsız çalışanlardan oluşan geniş bir kabiliyet havuzu yarattı. Peki teknoloji liderleri bu büyüyen havuzu iyi mi görüyor?

  • Yöneticilerin yüzde 71’i özgür çalışanları işe almanın ekonomik belirsizlik zamanlarında işlerine daha çok çeviklik kazandırdığını söylüyor.
  • Yüzde 70’i uzaktan çalışmaya geçişin şirketlerin özgür çalışanlarla antak kalma olasılıklarını artırdığını belirtiyor.

Sektörde özgür çalışanların büyük kısmı tam zamanlı ofis çalışanlarıyla entegre çalışıyor. Ankete katılan yöneticilerin yüzde 73’ü bu entegrasyonu sağladıklarını, yüzde 11’i ise sağlamayı düşündüğünü ifade ediyor. Bu da, yükselişteki karma ekip yapılarının ilerleyen dönemde de artmaya devam edeceğini gösteriyor.

5. Doğru beceri + tecrübe > üniversite mezuniyet belgesi

Teknoloji liderleri bir tek bağımsız işgücüne daha açık olmakla kalmıyor, hem de büyük kabiliyet kriterlerini de daha esnek hâle getiriyorlar. Nisan ayında Elon Musk, Tesla’da bir iş için üniversite mezuniyet belgesinin lüzumlu olmadığını söylediği açıklamasıyla manşetlerde yer almıştı. Görünen o ki, öteki liderler de Musk’la aynı fikirde zira yüzde 80’i lüzumlu becerilere ve deneyime haiz olduğu takdirde üniversite mezuniyet belgesi olmayan kişileri de işe almaya istekli bulunduğunu ifade ediyor. Bu, teknoloji sektöründeki geleneksel kariyer yolunun -tam zamanlı bir role giden dört senelik üniversite- sanıldığından daha süratli bir halde değiştiğinin açık bir göstergesi durumunda.

Kaynak: A.Team

Yoruma kapalı.

Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bununla iyi olduğunuzu varsayacağız, ancak isterseniz vazgeçebilirsiniz. Kabul etmek Mesajları Oku

Gizlilik ve Çerez Politikası
Ne Demek - Bursa son dakika - Ehliyet Sınavı Çıkmış Sorular - Paket Arıtma - Gebze implant diş - Kulis haber -
sesli sohbet elektronik sigara cam
Bebek Bakıcısı - Omegle - Sohbet Odaları -
uaeupdates.com deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler deneme bonusu radabet giriş Puff langstoninstitute.org gaziantep bayan escort antep escort