Oluşturulma tarihi: 01 Aralık 2024 07:00
Teknoloji sektöründe kariyer yapmak isteyen gençlerin sayısı her geçen gün artıyor. Bu alanda teknik becerilerini geliştiren gençlerin, büyük teknoloji şirketlerinde çalışmaya başlamak için teknik becerilerin ötesine geçmeleri gerekiyor. Teknoloji şirketlerinin İK yöneticileri, işe alırken sürekli kendini geliştiren, meraklı, takım çalışmasını bilen, şirket hedefleri doğrultusunda hareket eden kişilere öncelik verdiklerini söylüyor. Büyük sorunları basit ve yaratıcı fikirlerle aşabilenlerin şansı oldukça yüksektir.
TEKNOLOJİ Takip edilmesi zor bir hızla gelişmeye devam ediyor ve sınırları ortadan kaldırarak çok çeşitli sektörlerde kariyer fırsatları sunuyor. Teknolojiler hayatın her alanına girerken, bu alanda hizmet veren teknoloji şirketleri de sürekli kendilerini geliştirerek büyümeye ve hızla değişen çağa yetişmeye çalışıyor. Her geçen yıl cirosu artan teknoloji şirketleri, doğal olarak kariyer yapmak isteyen gençlerin öncelikleri arasında yer alıyor. Büyük bir teknoloji şirketine ilk adımı atarak teknoloji alanında kariyerini geliştirmek isteyen gençlerin sayısı da oldukça fazla.
EN ŞANSLI KİM?
Hürriyet İK’nın bu bölümünde çalışma hayatına ilk adımı teknoloji şirketlerinde atmak isteyen ve bu şirketlerde çalışmak isteyen gençlere önemli fikirler verebilecek bir bölüm hazırladık. Türkiye’nin en büyük teknoloji şirketlerinin insan kaynakları direktörleri, kariyerine bu alanda başlamak isteyen insanlardan temel beklentilerin neler olduğunu Hürriyet’e anlattı. Ayrıca önemli tavsiyelerde bulundu. Sonuç olarak teknoloji şirketlerinde çalışıp iyi bir pozisyon almanın ilk yolu sürekli öğrenmeye ve meraklı olmaya yönelmekten geçiyor. İK yöneticileri teknik bilginin tek başına yeterli olmadığını vurgularken; Basit ve yaratıcı düşünen, bireysel hedefler yerine ortak hedeflere odaklanma potansiyeli yüksek kişilerin işe alınma şansının daha yüksek olduğunu vurguluyor.
“Takım ruhunu önemsiyoruz”
Trendyol Grubu İnsan Kaynakları Başkanı Beti Yuhay Almozlino:
“TEKNOLOJİ sektörü yenilikçi çözümlerin üretilmesini, esnekliği, sürekli öğrenmeyi ve yüksek uyarlanabilirliği gerektirmektedir. Genç arkadaşlarıma temel tavsiyem teknik bilgilerini sürekli geliştirmeleri, merak duygularını canlı tutmaları, yeniliklere açık olmaları ve zorluklara çözüm üreterek değişime hızlı uyum sağlama yeteneklerini geliştirmeleridir. Elbette verileri okuyup analiz etme ve bunlardan anlamlı sonuçlar çıkarma becerilerini geliştirmek de onlar için çok önemlidir. Bir diğer tavsiyem ise şu: “Basit kalın, doğru kalın, tüm kalbinizle çok çalışın.” Ekibimize yeni arkadaşlar kattığımızda sadece gerekli teknik becerilere sahip kişileri aramıyoruz. Şirket kültürümüze en uygun kişileri arıyoruz. “Yeniliği takip eden, paylaşmaya ve sürekli gelişime inanan, takım ruhuna sahip, bireysel başarıdan ziyade ortak hedeflere odaklanabilen, tevazudan ödün vermeyen yetenekleri işe alıyoruz.”
‘KİŞİSEL BECERİLERE DE ODAKLANIYORUZ’
Turkcell Çalışan Deneyimi Direktörü Nurullah Er:
“TEKNOLOJİ her geçen gün gelişiyor ve şekil değiştiriyor. Teknoloji sektöründe kariyer yapmak isteyen gençlerin sayısı her geçen gün artıyor. Bu alanda başarının anahtarı merakınızı kaybetmemek, yeni şeyler keşfetmeye hevesli olmak ve teknolojik gelişmeleri anında takip etmektir. Teknolojik yolculukta teknik bilginin tek başına yeterli olmadığı bir gerçektir. Merak ve yenilikleri takip etme isteği; Ekip çalışması, analitik düşünme, yaratıcılık, dikkatli planlama ve çeviklik gibi becerileri de buna ekleyebiliriz. Gerçek başarıya güçlü iletişim ve uyum içinde çalışarak ulaşabileceğimizin de bilincinde olmalıyız. Teknolojiyi sadece bireysel fayda için kullanmıyoruz; Ülkemize, dünyamıza ve çevremize katkı sağlayacak şekilde kullanmanın önemini özellikle vurgulamak isterim.
Turkcell olarak adayın teknik bilgiye sahip olması bizim için elbette çok önemli ama teknoloji dünyasında bilgiyi uygulayabilme yeteneği tek başına yeterli değil. Aynı zamanda bu bilgiyi paylaşmanız, ekip içinde kullanmanız, değişime uyum sağlamayı bilmeniz ve diğer çalışanlarla uyum içinde çalışmanız gerekiyor. Bu nedenle işe alım sürecinde sadece teknik becerilere değil, kişisel becerilere de odaklanıyoruz. Ekosistemimize kattığımız her yeni Turkcell üyesi bizim için önemli bir değer. Bu hedefle güçlü ekip kültürümüzü korumak, birlikte büyüyüp gelişmek ilk sırada yer alıyor. Mevcut işlerini sürdüren, yenilikçi çözümler üreten, kendine güvenen, sorumluluk alabilen ve gelişime açık adayları tercih ediyoruz.
‘GİRİŞİMCİLİK RUHUNUZU KAYBETMEYİN’
Son olarak gençlere bu yolculukta önerebileceğim bazı noktalara değinmek istiyorum. Girişimci ruhunuzu asla kaybetmeyin ve her zaman potansiyelinizi ortaya çıkarabilecek kariyer fırsatlarını takip edin. Turkcell olarak bugüne kadar olduğu gibi gençlerin istihdamına katkı sağlamaya ve kariyer yolculuklarında onlara destek olmaya devam edeceğiz. “Teknoloji ve iletişim dünyasında ilerlemeyi hedefliyorsanız Turkcell’in GNÇNYTK gençlik programını takip ederek kariyerinize yön verebilir, geleceğinizi şekillendirebilirsiniz.”
“EN ÖNEMLİ KRİTER DUYGU”
MediaMarkt Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Seçil Namruk:
Teknoloji hızla gelişen, dinamik ve yenilikçi bir alandır. Teknoloji şirketlerinde kariyer yapmak isteyen genç arkadaşlarımıza söyleyebileceğimiz ilk şey “meraklı olun”. Çünkü teknolojiye olan merak; Kişinin sadece güncel gelişmeleri takip etmesini değil aynı zamanda dünyaya farklı bir bakış açısıyla yaklaşmasını sağlar. Genç meslektaşlarımızı işe alırken bizim için en önemli kriterler; enerji, coşku, tutku ve tabii ki teknolojiye olan merakları. Ayrıca daha önceki staj deneyimleri, bu deneyimlerden neler kazandıkları ve kendilerine nasıl bir yol haritası çizdikleri de bizim için önemli. Sürekli gelişen ve değişen teknolojik bir dünyadan bahsettiğimiz için az önce de belirttiğimiz gibi sürekli öğrenmenin, değişime ve yeniliğe açık olmanın onları bu yolda ileriye taşıyacak temel direklerden biri olduğunu söyleyebiliriz.
BU ÖNERİLERE DİKKAT EDİN
TÜRKİYE’nin en büyük teknoloji şirketlerinin İK yöneticileri de gençlere kariyer hedefleri kapsamında önemli tavsiyelerde bulundu. Turkcell Çalışan Deneyimi Direktörü Nurullah Er, “Girişimci ruhunuzu asla kaybetmeyin ve her zaman potansiyelinizi ortaya çıkarabilecek kariyer fırsatlarının peşinden koşun” derken Trendyol Grubu insan kaynakları başkanı Beti Yuhay Almozlino ise şunları söyledi: “Gençlerime temel tavsiyem arkadaşların teknik bilgilerini sürekli geliştirerek meraklarını geliştirmeleridir.” “Sürekli hayatta kalmaları, yeniliklere açık olmaları ve zorluklara çözüm üreterek değişime hızlı uyum sağlama yeteneklerini geliştirmeleri” dikkat çekti. MediaMarkt Türkiye İK Direktörü Seçil Namruk ise şunları söyledi: “Genç meslektaşlarımızı işe alırken bizim için en önemli kriterler; “Enerji, coşku, tutku ve tabii ki teknolojiye olan merak” dedi.