Young Executive Academy, kariyerde fırsat eşitliği sunuyor – Son Dakika Ekonomi Haberleri

Teknoloji hızla ilerlerken, suni zeka ve robotlar da iş hayatına daha çok nüfuz ediyor. Makineleşen sektörler ve otomasyona geçen şirketlerde bazı meslek ve işler tamamen ortadan kalkıyor. İnsan kabiliyetine, bilgisine, tecrübesine ve yaratıcılığına duyulan gereksinim artarak devam ederken, firmalar aradıkları yetenekli insanları bulmak mevzusunda sorun yaşıyor.

Şirketlerin beceri ve beceri spesifik iş kollarında yetkin insanları bulmakta güçlük çekmesi, “beceri krizi” ya da “beceri açığı” olarak adlandırılırken, doğru kabiliyete ulaşmak günümüzde global çapta bir kriz olarak dikkat çekiyor.

Öğrencilerin okul yaşamı süresince almış olduğu kuramsal eğitimi, şirket yöneticilerinin deneyim etmiş olduğu ergonomik eğitimlerle birleştirerek kariyer sürecinde fırsat eşitliği sunan Young Executive Academy de hem mevcut kabiliyetleri şirkette tutmak, hem yeni beceri kazanımı için stratejiler geliştiriyor. Young Executive Academy (YEA) Yönetici Ortağı Olcay Aksoy, günümüzde pek oldukca kurumsal firmanın işe alım süreçlerine ciddi bir emek, süre ve maddi kaynak ayırdığını belirterek yeni beceri keşifleri için de ciddi bütçeler harcadığını beyan etti.

“ŞİRKETLER YETENEK KAZANDIRMA PROGRAMLARINA ÖNEM VERMELİ”

Şirketlerin işe alım sürecinde farkındalık oluşturmak için toplumsal medyayı etkin bir halde kullandığını, hackathon, case study, hiring challenge, online talebe buluşması, şirket gezisi benzer biçimde yöntemlerle kabiliyetlerle bir araya geldiğini belirten Olcay Aksoy, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“İnsanların kabiliyetlerini kullanabilmesi ve iş hayatına atılabilmesi için, beceri kazandırma programlarının gerçekleştirilmesi büyük ehemmiyet taşıyor. İşe alım süreçlerinde ilgili alanda doğru ve iyi becerilere haiz yetenekli insanları saptamak, beceri krizinin önlenmesi için atılabilecek ilk adımlardan biri fakat tek başına kafi değil. Potansiyel çalışanlara da gelişim imkanı sunulması ve kendilerini göstermelerine fırsat tanınması gerekiyor. Bunun için de doğru eğitim programlarının hazırlanması, beceri krizinin aşılması mevzusunda büyük ehemmiyet taşıyor. Yalnızca potansiyel çalışanlar için değil halihazırda şirket bünyesinde bulunan mevcut işgücünde de bu adımların izlenmesi, haiz olunan yetkin kişilerin de kaybedilmemesi için mühim. Şirketlerin bu kapsamda beceri kazandırma programlarına ehemmiyet vermesi ve gerek insan kaynakları uzmanlarıyla gerekse üst düzey yöneticileriyle bunun geniş bir planlamasını yapması, beceri krizinin şirketleri etkilememesi için gerçekleştirilebilecek en mühim faaliyetlerden biri.”

İŞ DÜNYASININ VE GENÇ YETENEKLERİN NABZINI TUTUYOR

İş dünyasının ve genç yeteneklerin nabzını yakından tuttuklarını kaydeden Young Executive Academy Yönetici Ortağı Olcay Aksoy, “Bugün Türkiye’nin her yerinden öğrenciler diledikleri anda 120’den fazla şirkete online olarak erişebiliyor. 370’ten fazla mahalli ve global markanın, alanında uzman yöneticilerinden eğitimler alabiliyor. Akademimizin bünyesinde, ‘İnsan Kaynakları’, ‘Dijital Dönüşüm ve Büyük Veri’, ‘Girişimcilik’, ‘E-Tecim’ ve ‘Influencer Pazarlama’ olmak suretiyle beş değişik eğitim sınıfı bulunuyor. Bu sınıflarda öğrenciler, haftada bigün ve bir saat canlı olarak marka yöneticilerinden eğitim alıyor ve diledikleri soruları sorabiliyor. Eğitimler, bir sonraki haftanın dersi başlayana kadar dijital ortamda da takip edilebiliyor” dedi.

5 YILDAN 21 BİNDEN FAZLA ÖĞRENCİYE EĞİTİM

Young Executive Academy’de son beş yılda 21 binden fazla öğrencinin eğitim aldığını, değişik sektörlerden 450’den fazla yöneticinin eğitim verdiğini söyleyen Olcay Aksoy, sözlerini şu şekilde sonlandırdı:

“YEA’ya her başvuran direkt beceri havuzuna alınmıyor, uzun soluklu bir online eleme sürecinden geçiyor. Bu süreci başarıyla tamamlayan yeteneklerin ortak noktası, yüksek potansiyele haiz ve ilgili olmaları. Geçtiğimiz 3 senelik süreçte yüzlerce talebe programlarımız vesilesiyle iş ve yetişim imkanı buldu. Öğrencilerin ilgisinin yanı sıra, şirketlerin de akademimize yapmış olduğu katkılar artarak devam ediyor. Kuruluşumuzdan bu yana mottomuz ‘Doğru şirket – doğru beceri’. YEA yardımıyla öğrenciler yöneticileri, şirketleri ve işlerin tanımlarını iyi çözümleme ediyor. Kendilerine en uygun şirketi bu eğitimlerde bularak kariyer yapma fırsatını elde ediyor.”


NTV’yi toplumsal medyadan takip edin

Yorumlar kapalı, ancak trackbacks Ve pingback'ler açık.

Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bununla iyi olduğunuzu varsayacağız, ancak isterseniz vazgeçebilirsiniz. Kabul etmek Mesajları Oku

Gizlilik ve Çerez Politikası
Ne Demek - Bursa son dakika - Ehliyet Sınavı Çıkmış Sorular - Paket Arıtma - Gebze implant diş - Kulis haber -
sesli sohbet elektronik sigara cam
Bebek Bakıcısı - Omegle - Sohbet Odaları - Omegla - Görüntülü Sohbet - Kaynak Otomasyon Sistemleri -
deneme bonusu radabet giriş Puff langstoninstitute.org gaziantep bayan escort antep escort